没有签劳动合同不发工资应该如何办
如果您遇到用人单位未与您签订劳动合同且未支付工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 协商解决 ：
首先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
2. 劳动监察投诉 ：
如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出申诉，由劳动监察部门依法进行调查处理。
3. 劳动仲裁 ：
若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
根据《劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，您仍然有权要求支付工资，并可能获得双倍工资的赔偿。
4. 提起诉讼 ：
如果对仲裁结果不满意，或者问题依然无法通过仲裁解决，您可以直接向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
5. 收集证据 ：
在整个过程中，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、服务证、考勤卡、工资单、上岗证、欠条、完成任务记录等。
6. 双倍工资赔偿 ：
根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求每月支付二倍的工资。
请记住，以上步骤可能因地区而异，具体操作时应以当地法律法规和实际情况为准。如果您需要进一步的帮助，建议咨询专业律师或当地劳动法律服务机构
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