春节老板不给发工资违法吗
老板过年不发工资怎么办
在春节期间，一些劳动者会遇到老板不发工资的情况，这给他们带来了很大的困扰。那么，老板过年不发工资究竟合不合法呢？
根据劳动法的规定，雇主必须按时足额支付劳动者的工资。所以，老板过年不发工资是违法的。劳动者可以通过与老板协商的方式，要求发放工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律的保护。
此外，劳动者还可以通过提起劳动仲裁的方式解决工资纠纷。劳动仲裁是一种通过仲裁机构来裁决劳动争议的方法。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的权益，追回被拖欠的工资。
总的来说，老板过年不发工资是违法的行为，劳动者有权利维护自己的权益，要求发放工资。
过年单位不放假违反劳动法吗?
过年期间，有些单位为了生产需要选择不放假，这让员工感到很不合理。那么，过年单位不放假违反劳动法吗？
根据劳动法的规定，单位不得违反劳动者的合法权益，包括放假时间。大部分情况下，过年单位不放假是违法的，违反了劳动者的休息权。
但是，我们也要看具体情况。首先，员工是否同意加班是一个关键点。如果员工同意加班，单位就有权利要求员工工作。其次，单位是否支付加班费也是一个重要因素。如果单位未支付规定的加班费用，就违法了劳动法。
所以，如果单位在过年期间不放假，且员工没有同意加班或者单位未支付加班费，那么单位违反了劳动法，员工有权利维护自己的合法权益。
过年了，老板不给发工资，找各种理由推脱。没有签订劳务合同，应该怎么办?
在过年期间，一些劳动者会遇到老板不给发工资的情况，并且找各种理由推脱。如果此时没有签订劳务合同，劳动者应该如何应对？
首先，建议劳动者分析和确定自己与老板之间的法律关系。有的情况下，劳动者与老板之间是劳动关系，即劳动者以工资为报酬在某个单位工作。而有的情况下，劳动者与老板之间是劳务关系，即劳动者为老板提供劳务，并不直接以工资为报酬。
对于劳动关系的情况，劳动者可以通过法律途径要求老板支付工资。此时，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权利获得工资，因为在没有劳动合同的情况下，劳动法也对劳动关系提供了保护。
对于劳务关系的情况，稍微复杂一些。因为劳务关系并不直接以工资为报酬，所以劳动者要通过其他合法手段维护自己的权益，比如与老板协商、寻求法律援助等。
总的来说，劳动者在过年期间没有签订劳务合同的情况下，仍然有法律保障，可以通过不同的途径维护自己的权益。
公司不给请假违法吗
过年期间，一些员工想请假回家过年，但是公司却不让请假，这让他们非常苦恼。那么，公司不给请假是否违法呢？
根据劳动法的规定，公司无正当理由不给请假是违法的。劳动者有权利享受合法的休假权，包括年假、病假等。所以，如果公司不给请假，违反了劳动法。
但是需要注意的是，劳动者请事假必须符合公司的规章制度。如果请假不符合规定，公司也有权利不批准请假。所以，在请假之前，劳动者应该了解公司的规章制度，确保请假符合规定。
总的来说，公司无正当理由不给请假是违法的，劳动者有权利维护自己的合法权益。
要过年了，公司老板不给钱怎么办?
马上就要春节了，有些公司老板却不给员工发工资，这给员工的过年准备带来了很大的困扰。那么，如果公司老板不给钱应该怎么办呢？
作为员工，你可以采取以下几个步骤来应对这种情况：
第一步，跟公司老板把工资算清。在春节前与老板沟通，明确要求给予发放工资。如果老板以存在经济纠纷等理由拖延发放工资，你要坚决要求将工资结清。
第二步，寻求法律援助。如果无法与老板达成协议，你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。劳动监察部门会根据法律规定，处理你的投诉，并督促公司老板支付工资。
第三步，寻求外部援助。如果劳动监察部门的调解没有有效果，你可以咨询律师，寻求法律诉讼的途径。律师会帮助你分析案情，并提供具体的法律建议。
总的来说，公司老板不给钱是违法行为，作为员工，你有权利维护自己的合法权益，通过合法途径来解决工资问题。
过年了，工人工资没发该怎么办?
在过年期间，一些工人可能会遇到工资未发放的问题，这给他们的过年带来了很大的困扰。那么，如果工人的工资没有发放，该怎么办呢？
首先，工人可以与公司老板进行协商，要求发放工资。在协商过程中，工人可以强调自己的劳动贡献和权益，坚持要求发放工资。
如果协商无果，工人可以采取法律途径来解决工资问题。工人可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。劳动监察部门会介入调解，并敦促公司支付工资。
另外，工人还可以寻求法律援助，咨询律师，寻求诉讼的途径。律师会帮助工人分析案情，并提供具体的法律建议。
总的来说，工人的工资未发放是违法的，他们有权利维护自己的合法权益，通过合法途径解决工资问题。
马上过年了，单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给，咋办?
在过年期间，一些单位会遇到资金紧张的情况，导致无法按时支付员工的工资。老板会以现在没有钱为理由，希望过了年再给。那么，作为员工应该如何应对呢？
首先，我们需要根据具体情况给出不同的建议。
如果老板确实是因为资金紧张才无法支付工资，而且单位的财务状况是可信的，那么作为员工，你可以先做好个人的金融规划，合理安排开支，等待公司有能力支付工资。
但是，如果老板一直以没有钱为理由拖延发放工资，让员工陷入困境，那么就不能容忍了。你可以联系公司的