工厂用工最大年龄
国企年龄限制问题-ZOL问答
国企不会限制员工的最大年龄，但在就业市场上，35岁的年龄确实不占优势。除非是从事技术方面的工作，并且确实具备专业技能，否则一般不会招聘年龄太大的员工。毕竟，年轻人更容易接受新知识和适应新环境。
办理营业执照的年龄限制-找法网
根据相关法规，办理营业执照的年龄限制是已满十六周岁。但是，十六周岁不满十八周岁的人需要以自己的劳动收入为主要来源。换句话说，营业执照的申请人需要具备民事权利能力和民事行为能力。
雇佣17岁是否违法及调查核实组织调解问题
各国对成年年龄的规定并不统一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，只有在某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经过有关部门批准。
建筑工地工作的年龄限制
《劳动法》并没有对建筑工地工作的年龄做出具体规定。重要的是用人单位与劳动者之间建立起劳动关系，并且用人单位应当建立职工名册备查。因此，只要符合劳动法的规定，年龄并不是从事建筑工作的限制条件。
管理岗位退休年龄-ZOL问答
对于管理岗位的退休年龄，具体规定如下：在全民所有制企业、事业单位以及党政机关、群众团体中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的工人或基层干部，退休年龄普遍较低。
老年人就业的合法性
近年来，农村地区越来越少年轻人从事农活和体力劳动，反而是50后、60后的人在大量参与农田和工地的劳动。这一现象显示出在农村就业市场中，老年人找工作并没有什么法律上的限制。
年龄对出国务工的影响
许多国家对年龄较大的务工人员并不是很友好。如果只是从事重复性的体力劳动，留在国内可能更加合适。在一些国家，对年龄的限制可能会影响到求职者的就业机会。
电工的特殊作业身份和退休年龄规定-找法网
关于电工的特殊作业身份和退休年龄的规定问题，请点击咨询专业律师。一般来说，男性的退休年龄是60周岁，女性的退休年龄可能会有所不同。
雇佣年龄超过70岁的员工是否违法-会计学堂
雇佣年龄超过70岁的员工并不违法，只要他们在工作能力上仍然能够胜任工作，都可以继续就业。
公司要辞退年龄较大的员工应该如何处理
根据法律规定，如果员工离退休年龄不满五年，即男性已满55周岁，女性已满50周岁，则不能被公司辞退。如果公司违反规定，强制辞退老年员工，员工可以寻求法律援助。