从多大年龄开始签劳务合同

于公司签订劳务合同的最小年龄限制是多少岁？

根据劳动法规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童，在与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。因此，未满17周岁的未成年人是不能与公司签订劳务合同的。

50岁了入职公司还交社保么？

根据国家法律规定，企业职工的退休年龄分别是男性满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁。因此，50岁的男性职工入职公司后仍需交纳社保。

劳务协议最长能签多久？

劳务合同的签订一般应当在两年以上，并且最长时间可以签订无固定期限的合同。根据相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

劳务派遣制员工男性什么年龄不再签订劳务合同？

劳务派遣制员工的年龄限制并没有具体的规定，这取决于用人单位的要求，而不是劳务派遣公司。不同用人单位对员工的年龄要求不同，劳务派遣公司会根据用人单位的需求进行招聘。一般来说，用人单位通常需要18至35岁的年轻员工。

劳务合同一般签订多长时间？

劳务合同的签订时间没有具体的限制，双方当事人可以根据协商确定具体的合同期限。根据合同目的的不同，当事人可以约定不同的合同期限，合同一经双方同意并签署生效。

劳务派遣单位以劳务工已年满五十周岁，不再为其缴纳社保合法吗？

劳务派遣单位不再为劳务工年满五十周岁的员工缴纳社保是合法的。虽然这一做法在很多人看来难以接受，但根据相关法律规定，只有符合退休条件的劳动者才能享受社保待遇。

社保未缴纳够时间，已到退休年龄，还能签劳动合同吗？

根据《劳动合同法》，已经享受养老金待遇并按月领取退休待遇的劳动者的劳动关系应终止，因此在这种情况下是不能再签订劳动合同的。

60岁以上能签订劳动合同吗？

根据法律规定，60岁以上的人已达到法定退休年龄，不具备签订劳动合同的资格，因此不能与用人单位签订劳动合同。已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员也不能购买社会保险。

60岁以上不签劳动合同的补偿标准是多少？

60岁到了退休年龄后，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者无需向其支付经济补偿金或赔偿。只有在企业辞退违纪职工时，才需根据规定支付相应的经济补偿金。

男性超过60岁，还能签订劳动合同吗？

男性超过60岁后，不能再签订劳动合同，因为已经超过了国家规定的退休年龄。然而，劳动者仍有可能与用人单位签订返聘协议，建立劳务关系。具体的法律依据是《劳动法》第相关规定。